Durchstarten mit dem Team

Aufbau einer ressourcenorientierten Zusammenarbeit mit Verstand und Unbewusstem

Maja Storch und Frank Krause haben aufbauend auf den Erkenntnissen der Hirnforschung das Züricher Ressourcen Modell (ZRM) entwickelt. Die Grundlage des Modells ist, dass eine Veränderung nur dann dauerhaft gelingt, wenn das Unbewusste mitspielt. Das Modell wurde weiterentwickelt, um es für Teams nutzbar zu machen. Das vorliegende Manual verbindet das ZRM-Modell mit dem „New-Manager-Assimilation-Prozess“ und beschreibt einen zweitägigen Workshop mit möglichen Varianten. Es liefert damit für HR-Verantwortliche, Moderator*innen und Trainer*innen einen strukturierten Ablaufplan, um eine effiziente und reibungslose Zusammenarbeit zu unterstützen, die Einarbeitungsphase zu verkürzen und damit die volle Arbeitsfähigkeit eines Teams schneller zu erreichen.