Corporate Health Convention

Vielen Dank, dass Sie mich an meinem Stand auf der Corporate Health Convention so zahlreich besucht haben. Hier eine Impression von meinem Stand:

 

Gesundes und wertschätzendes Miteinander im Arbeitsleben

Sind Sie BGM-Verantwortlicher, Personaler, Geschäftsleiter, Gesundheitsförderer? Dann sollten Sie sich diesen Termin unbedingt in Ihrem Kalender notieren: 15.09.2017. An diesem Tag findet die Qualitätswerkstatt "Gesundes Führen" zum sechsten Mal statt. Spannende Themen erwarten Sie:
  • Wie funktioniert Resilienz? Neurobiologische Grundlagen
  • Evaluationsstudie des Konzeptes "Gesund führen"
  • Gestaltung gesundheitsförderlicher Unternehmenskultur
  • Ein Vortrag zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Best Practice Beispiele zu "Gesund führen" aus der Wirtschaft
  • Unterstützungsangebote der AOK Hessen
  • Motivation durch Wertschätzung

Hier der Link zum Programm und zur Anmeldung: https://www.do-care.de/qualitaetswerkstatt-2017/

Guter Schlaf wird am Tag vorbereitet

 
Arzt-Patienten-Forum informierte über organische und nicht-organische Schlafstörungen. Es gab auch wertvolle Tipps zur Schlafhygiene. Hier finden Sie den Zeitungsartikel zur Veranstaltung, die am 21.06.2017 - am Tag des Schlafes - stattfand:

Schlafstörungen nehmen deutlich zu

... so lautet die Überschrift aus Baden-Württemberg in der Stuttgarter Zeitung (12.04.2017). Die DAK schlägt Alarm. Demnach leiden 80 Prozent der Arbeitnehmer im Südwesten unter Schlafstörungen. Dazu passt auch, dass Baden-Württemberg im Hinblick auf die Stressbelastung seiner Bewohner den vordersten Platz in Deutschland einnimmt. 
 
Hier ist jeder Einzelne für seine Gesundheit und Leistungsfähigkeit verantwortlich. Gleichermaßen sind jedoch auch Unternehmen aufgefordert, für gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen zu sorgen. Das ist zusammen die Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte langfristig gesund bleiben und das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit erhält. 
 
Was können Unternehmen tun? Hier gibt es drei Ansatzpunkte:
  1. Stärkung der Ressourcen der Mitarbeitenden durch praktische Tipps im Umgang mit Schlafstörungen;
  2. Sensibilisieren der Führungskräfte, damit Sie ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Blick behalten. Und gegebenenfalls Beschäftigte ansprechen, die einen müden, erschöpften oder unkonzentrierten Eindruck machen;
  3. Eine Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung, die betriebliche Erfordernisse und individuelle Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmer in Einklang bringt.

Ich unterstütze Sie gerne im Hinblick auf alle drei genannten Ansatzpunkte. 

 

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