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Fehlzeiten messen die körperliche Anwesenheit von Mitarbeitenden im Betrieb. Hieraus kann jedoch nicht auf den Gesundheitszustand der Mitarbeitenden und schon gar nicht auf ihre Motivation, ihre Produktivität, ihre Kreativität ... geschlossen werden.

Fehlzeiten

Herzlich willkommen!

Wie schön, dass Sie sich auf den Weg machen, um die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen für das Thema Fehlzeiten zu sensibilisieren - und nicht nur die echte Anwesenheit, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden im Betrieb zu stärken. 

Gerne unterstütze ich Sie mit einem Fehlzeitenprofitag für Ihre Führungskräfte. Bei diesem halb- oder ganztägigen Workshop geht es um folgende Ziele:

Die Führungskräfte ...

  • ... setzen sich mit ihren Vorstellungen von Gesundheit und Krankheit auseinander - und lernen, beide als Pole einer Skala zu sehen, was bedeutet: Gesundheit lässt sich fördern. Ebenso lässt sich Anwesenheit fördern - leichter als Fehlzeiten zu reduzieren. 
  • ... kennen Zusammenhänge zwischen Führung und Anwesenheit - und wissen, dass sie Einflussmöglichkeiten in der Hand haben, dass die Anwesenheitsquote aber nie vollständig in ihrer Hand liegt. Das kann auch entlasten!
  • ... überprüfen ihr Führungsverhalten auf seine Anwesenheitsförderlichkeit. Sie erhalten Impulse, wo und wie sie stärker aktiv werden können.

Das Konzept stammt von Dr. Anne Katrin Matyssek, aus deren Feder auch das bewährte Seminarkonzept "Gesund führen - sich und andere" stammt. Hier erhalten Sie weitere Informationen: https://www.do-care.de

Aus eigener Erfahrung kenne ich Workshops, bei denen Führungskräfte wegen hoher Fehlzeiten an den Pranger gestellt und verdonnert wurden, Krankenrückkehrgespräche zu führen. Mit einem eher kurzfristigen Effekt und hoher Frustration auf allen Seiten: Führungskräfte, Mitarbeitende, Betriebs- bzw. Personalräte. Mittelfristig stieg die Quote wieder und pendelte sich auf einem höheren Wert ein. Und die Mitwirkung Ihrer Führungskräfte brauchen Sie unbedingt, um die Anwesenheit und vor allem die Produktivität und das Wohlbefinden der Belegschaft zu erhöhen. Sprechen Sie mich an.

Was Sie außerdem für die Gesundheit Ihres Unternehmens und Ihrer Beschäftigten zun können, erfahren Sie hier: