Betriebliches Gesundheits­management

Doch inzwischen merken auch sie: An BGM führt kein Weg mehr vorbei, wenn sie eine arbeitsfähige und -willige Belegschaft nicht nur gewinnen, sondern auch halten wollen. BGM lohnt sich sogar, denn:

• Gesunde Mitarbeitende werden seltener krank, es entstehen weniger Fehlzeiten, d.h. die Beschäftigten sind produktiver. Das senkt die Kosten.
• Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten ist vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels von Bedeutung. Damit bleibt Wissen im Unternehmen erhalten. Sie können die Zeit nutzen, um den Wissenstransfer auf die nachfolgende Generation systematisch anzugehen.
• Gesunde Arbeitsbedingungen führen zu höherer Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine höhere Zufriedenheit geht einher mit einer größeren Identifikation mit dem Unternehmen. Das senkt die Fluktuation. Zufriedene Mitarbeitende sind eher bereit ihr Wissen und ihre Kreativität einzubringen. Dies wiederum wirkt sich positiv auf Ihre Wettbewerbsfähigkeit aus.
• Als Arbeitgeber, der sich um die Gesundheit seiner Beschäftigten kümmert, haben Sie auf dem künftig enger werdenden Bewerbermarkt ein Plus in Sachen Attraktivität.